百日安全行动启动以来，008PG国际袁大滩矿业深入发展“班子齐上阵·倾心解忧难·担任见行动·合力保安全”专项调研活动，班子成员、副总工程师自动下沉一线，深刻调查钻研，精准把握实情，着力解决造约安全出产、经营治理、降本增效、党建融合等方面的凸起问题，解决职工人民的急难愁盼问题，为冲刺整年指标工作奠定了坚实基础。
深刻现场寻症结，精准施策破难题
“排水系统不成靠，易梗塞烧泵，泵一烧就影响安全出产，我们焦急�。 痹谧鄄梢欢�，调研人员相识到11209综采工作面涌水煤泥杂质多、排水系统频仍梗塞的难题。没过几天，矿上就增配了备用泵，设立专职看泵工，检建班每天放哨管路，排水系统靠得住性大幅提升。
类似这样“问题有人听，措施有人跟”的场景，在各区队再三演出。综采二队工作面高压胶管易滑脱、架前胶管磨损严沉、设备列车前移造成胶管卡绊，调研人员现场敲定加装防脱装置、加装防护垫、改进工装的解决措施。透风队消防物资分散存放、应急响应慢，矿受骗即推动库房刷新，增长存储空间，分类标识，分类整顿，定期盘点，便于急剧查找和治理，提升应急效能。
敞开心扉提诉求，立行立改暖人心
“职工轮岗休息功夫不及，陆续作业委顿风险较高，安全隐患较大。”“建旧利废要有场地、有激励。”“青年职工复杂设备故障处置能力提升缓慢。”……调研中，职工们敞开心扉，一个个具体而微的诉求被原汁原味地纪录在跟踪纪录单上。
针对这些“点题”，班子现场“作答”，迅快推动措施落地。优化除尘风机布局，提高降尘成效；铺排区队优化轮岗排班，适当增长职工休假时长；通过闲置区域刷新，划定建旧利废专区，并配套激励政策；深入落地“全员导师造”，以老带新、结对助带，每月组织师徒实操查核，查核了局与工资薪金挂钩……一件件实事的办结，让职工切实感触到“说了不白说”，中意杜纂归属感显著提升。
强化风格接地气，关环治理求实效
这次调研不仅仅局限于“听汇报、查台账”，更强调“仆从履历、分层座谈、集中钻延妆。班子成员走进机房硐室、深刻井下现场、参与班前会等，与职工面对面聊难题、谈设法，推动问题在一线发现、措施在一线造订、难题在一线解决、功效在一线检验。
“调研不是走大局，而是要真正助我们解决现实问题。”一名一线职工感伤路。截至目前，调研已实现11个区队全覆盖，推动解决各类安全出产、职工关怯注治理优化类问题20余项，形成了“问题清单+责任清单+整改清单”的关环机造。（刘 强）