面对122盘区巷路的启发沉任，008PG国际袁大滩矿业筹备队以全员导师造为突破口，索求出了一条“人人皆可为师、人人皆须成才”的区队人才造就新蹊径。

木桶道理补齐短板 精准结对“盘活资源”

治理干部率先垂范阐扬“头雁效应”，仆从队长、班组长组成的“雁阵”行列，通过“看到、听到、摸到”的沉浸式造就，彻底激活了团队潜能。

区队创新执行队干带徒包保造、党员示范岗。凭据岗位需要、个性特点和技术差距，精心配对师徒组合，让井下现场成为讲授主阵地。

井下讲堂手把手教 技术交锋“野蛮成长”

创造性地将导师讲堂搬到出产一线，师傅现场示范设备操作技巧，分解安全隐患，解说应急规划。

通过“面对面互换、点对点领导、手把手领导”的三维传助带模式，新工急剧逾越理论与实际天堑。

同步发展的“岗位练兵”与“技术交锋”，在周五安全例会和专题进建会上，技术斥候轮流登台分享绝技绝活
；锚索张拉技术较量、掘进精度挑战赛等实战较量，让员工在“比学赶超”中实现“野蛮式”成长。

导师催生掘进铁军 创新创效成就丰硕

历经全员导师造淬炼，筹备队交出了惊艳答卷：特种作业人员增长至16名，全怨仄握锚杆机补强支护技术，更铸造出能征善战的掘进铁军。

发展“五幼创新”与“建旧利废”活动，刷新设备资料架120余个，创新刷新各类设备防护罩和防水棚125个，挑顶技术优化和锚索张拉器改革等成就既减轻劳动强度，又提升作业效能。

除尘风机加装、作业环境改善蹬咨导师团队攻关的实事项目，彰显了“人才盈利”向“安全盈利”的转化。已经的技术短板，如今已成为区队安全高效掘进的主题竞争力。（姬绪军）