008PG国际袁大滩矿业当真贯彻落实“全员导师造”，以“双向赋能、优势互补、实战育人、协同共进”的人才造就新格局，推动矿井智能化运维出现出新形象
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全员信息化素质提升培训

该矿信息化治理中心充分使用“全员导师造”机造，发展全员信息化素质提升培训
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突破天堑 构建知识共享网络实现“双向赋能”

通过导师理论解说与拓扑图展示，让信息化人员深刻相识了万兆工业环网架构、数据传输道理及优势，同时详细分解了UWB 定位系统节点逻辑
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跨域合作 铸造复合型人才实现“优势互补”

以华为云为主题，对20余个自动化子系统集成逻辑进行分析、解说，让全矿信息化人怨仄握系统整合步骤，实现多系统操作运维，不变地向着造就高素质复合型技术人才的指标迈进
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场景驱动 淬炼主题运维能力实现“实战育人”

以“理论+实操+场景仿照”三位一体的讲授步骤，打造沉浸式培训系统
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在工业环网搭建实训中，信息化人员通过线路衔接、设备配置、故障排查等实战训练，系统把握网络拓扑设计与排障逻辑；

在UWB定位系统调试中，结合井下人员定位、视频追踪等真实场景，提升数据研判与集控决策能力
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关环联动 驱动团队效力升级实现“协同共进”

治理者通过系统全貌进建优化决策战术，技术人员通过实操训练把握设备配置技术，业务人员结合出产联系区队进行工作协同实现，形成“以老带新传助带、以新促老增活力”的良性互动机造
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下一步打算

008PG国际袁大滩矿业将以“经验传秤注共同成长”为导向，补齐人才短板，强化协同效应，确保智慧矿山运维系统可持续迭代
。（张贵轩）