公司将深入清廉国企建设作为推动企业高质量发展的“压舱石”和“动力源”
，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的优良环境。

构筑牢固“不想腐”堤坝

创新构建“三带三入”清廉教育矩阵。辅导班子率先垂范
，每季度深刻基层矿井发展调查钻研
，带头讲授专题“廉政党课”。

精选《远离酒驾、弘扬清风》等典型案件警示教育片
，利用班前会在基层区队滚动播放
，累计覆盖2000余人次
，用“身边事”教育“身边人”。

创新发展“家庭助廉”活动
，组织召开恳谈会6场
，签定《清廉文化家庭承诺书》700余份。

扎紧缜密“不能腐”篱

着力构建全方位、立体化的监督造约系统。造订施杏锥纪检监察监督与其他监督贯通融合工作法子》
，强化各类监督主体信息互通、力量协同、成就共享
，形成监督合力。

全面利用PDCA循环治理模式
，对公司201个岗位清廉风险点进行系统排查、评估、定级
，并汇编形成《岗位清廉风险防控手册》
，实现清廉风险精准鉴别、动态管控。

造订下发《六大风险领域七十条负面清单》
，在工分核算、工程质量验收、资料领用等关键环节成立“双人复核”
，资料回收复用率提升20%。

修养充盈“不想腐”生态

深刻打造“四清企业”清廉国企特色品牌。打造集教育、警示、展示等功能于一体的实体化阵地
，让清廉教育有形有魂。

假造印发《清廉008PG国际》月刊
，明确清廉文化建设的主题理想、指标蹊径和载体行动
，确保工作有章可循、系统推动。

策动出版《清韵味》《清风苑》等清廉文化系列丛书6册
，组建公司清廉文化文艺宣传队
，讲好清廉故事。（李沐霖）