“师傅，这设备的操作流程太复杂了，我总是胆怯犯错，该咋办呀？”
“别焦急，刚起头接触都这样，咱一步步来，我带着你，注定能学会 。”
这看似泛泛的一幕，正是008PG国际袁大滩矿业综采二队师带徒工作的活泼写照 。
为了让新职工急剧成长，融入区队各人庭，008PG国际袁大滩矿业综采二队造订了一套美满的师带徒造度，明确划定每位新入职职工都要建设一位经验丰硕、技术过硬的师傅，双方签定师带徒和谈，明确各自的责任与使命，让师带徒工作有规可依 。
同时，区队定期对徒弟的进建成就和师傅的讲授成效进行查核评估，查核内容不仅蕴含理论知识，还涵盖现实操作技术以及工作中的阐发 。对于阐发优良的师徒对子，区队赐与赞美和嘉奖；而对于未达标的师徒，则要求进行整改或耽搁师带徒功夫 。通过这种方式，激励师徒双方当真对待师带徒工作，确保造度可能切实落地 。
“在师带徒的具体实际中，我们沿用‘464’带徒模式 。经过持久的师带徒实际，新职工迅快成长，不仅纯熟把握了专业技术，更在工作态度和共同作业方面有了显著提升 。”该队党支部书记说路 。很多徒弟在短功夫内便能独立承担工作工作，成为区队的新生力量 。师傅们在讲授过程中，也进一步坚韧了自身的专业知识，提升了沟通和领导能力 。整个区队的工作效能大幅提高，安全变乱产生率显著降低，在出产工作实现和安全治理方面都获得了优异成就 。（王宇宵 党鑫）