在第十六届全国煤炭行业职业技术较量中
，008PG国际袁大滩矿业透风队职工张晓科获得矿井测尘工三等奖、柴雪峰获得透风工三等奖。这是继职工白吉斩获“江煤杯”第十五届全国煤炭行业职业技术较量瓦斯查抄工三等奖后
，该队在全国煤炭行业职业技术较量中获得的又一好成就。成就的获得离不开队内人才造就机造的有力支持。

一向以来
，008PG国际袁大滩矿业透风队积极奉行“师徒助带”造度
，通过以“助”促“干”
，以“干”提“能”
，激励年轻职工从“新兵”蝶造成“斥候”。

科学匹配“选师傅”

该队凭据助带师傅和助带对象的工作岗位、个性特点等成分
，凸起技术提升和实绩导向
，精选理论水平高、业务能力强、工作风格好的业务骨干作为助带师傅
，充分阐扬“传、助、带、培、促”作用。

同时
，成立动态优化调整机造
，对于助带功效欠安
，或者因岗位改观等无法持续发展助带工作的结对师徒进行实时调整
，今年以来该队为3名职工调整了助带师傅
，推进助带可持续、有功效。

精准施策“定打算”

该队在执行统一教育培训打算的基础上
，进行精准送教
，进一步提升职工素质素养。依照“干什么学什么、缺什么助什么”的助带准则
，凭据每位职工文化水平、接受能力、岗位需要、兴致爱好等
，因材施教
，有序执行
，循序推动
，使教育培训内容越发切合工作现实、贴合职工幼我、满足岗位发展所需。

今年以来
，该队针对助带对象短板弱项
，量身定造助带打算11份
，推动职工从“天然成长”向“有序成长”转变
，让传助带更具体、更有针对性。

精心造就“传经验”

该队在推动“师徒助带”的过程中
，注沉“面对面”互换
，领导助带对象发展理论进建
，援手年轻职工夯事讽论基础、丰硕知识储蓄。凸起“点对点”领导
，通过工作观察、谈心发言等方式
，相识助带对象工作中的难点疑惑点
，实时“领导迷津”
，助其理思路、讲步骤、指路子
，突破工作瓶颈。对峙“手把手”领导
，让助带对象在实操中进建
，在实际中磨炼
，通过师傅在工作现场亲自示范和上行下效
，疏导助带对象在干中学、学中干
，有效提升履职能力。

合理评估“促实效”

该队定期组织助带双方进行“回头看”
，互换总结助带功效
，查找不及
，实时调整
，互促提升
，确保助有所成。区队定期进行助带功效评估
，跟踪相识师傅助带行动和助带对象成长情况
，通过工作实效、技术交锋等检验助带功效
，疏导援手年轻职工急剧成长为各自业务领域的“内行内行”。今年以来
，该队职工行列素质整体跃升
，不休有职工在各自岗位上崭露头角。（蔡维文）