今年以来，008PG国际袁大滩矿业机电队紧盯提升技术人才行列综合素质这一沉要指标，紧紧抓住理论进建、实操训练、素质拓展三个关键环节，推动技术人才行列建设向着更高水平迈进。
精准式培训：为特殊人才造就 “量身定造”
“各人把稳，请问井下低压电动机的节造设备，必须具备哪些�；ぷ爸媚�？”队干的声音在该队会议室中回荡。
“应具备漏电关锁、短路、过负荷、单相断线这些�；ぷ爸�。” 职工王京不假思考地回覆路。
秉持“缺什么、补什么、用什么、学什么”的精准理想，该队在六精三十六关环治理系统领导下，精心造订《从业人员技术及综合素质提升培训规划》。同时，成立起分类课题选项“菜单”，内容涵盖供用电系统查抄、固定设备操作维建、万用表与摇表的操作步骤步骤以及安全风险分析等，队内技术精湛的“大拿”担任讲师进行专项授课。
定造式培训３ぬ就青年人才成长 “快车路”
该队凭据现实岗位需要，奉行“一助一、一带一”造就模式。让那些理论功底扎实、实际经验丰硕的“师傅”与新入职的徒弟结成缜密的师徒关系，郑沉地签定“师带徒”和谈。在和谈中，明确划定了具体的造就指标、确定了具体的培训方式和美满的造就打算，助力新职工尽快把握专衣讽论知识和岗位技术，全面提升综合素质。
问需式培训：打造吸引人才的 “强磁场”
该队以“全员创新创效”为有力抓手，通过发展幼改幼革、技术改革、岗位练兵等丰硕多彩的较量活动，多维度、多档次、多渠路地拓宽人才成长成才蹊径，全方位打造一支思想过硬、技术精湛、素质卓越的专业技术团队。
六精三十六关环治理系统如统一座灯塔，为机电队的人才造就工作指引方向，保险各项造就措施形成有效的关环治理，推动人才造就质量持续提升。（曹晶毅 米栓荣）