“老陈，你此刻干工作的劲头真是势不成挡呀，不论是隐患整改还是建旧利废样样争先，这个月又没少‘赚’积分吧？”“这个月都维建了6台自动隔爆装置了，好歹给我们年轻人也留点机遇呀……”近日，刚升井的透风工陈荣喜还没来得及洗澡，就被队上的一群“幼年轻”调侃起来。

为了调动区队职工干事创业的积极性，通过优化治理赋能区队各项工作提质增效，008PG国际袁大滩矿业透风队充分借鉴该队党支部党员积分治理造度系统，在全队奉行“岗位积分治理法子”。只有职工在工作中有贡献、出成就，区队就会凭据工效赐与积分嘉奖，5积分能够兑换1工分。每月月初，区队处事员城市将职工上月的积分兑换成工分，而后上墙公示，这样的嘉奖法子不仅能引发职工劲头，更让每位职工心悦诚服。

自《岗位积分治理法子》奉行以来，该队紧紧萦绕区队安全、业务、质量、成本、行列建设五大指标，以积吩炖选优良、以积分兑换工分、以积分量化治理，对峙工作干到哪里，积分激励作用就阐扬到哪里，每月对建旧利废标兵、隐患排查治理先进、安全之星、创新之星等进行嘉奖，月均累计兑换工分嘉奖150余分，幼积分凝聚大合力、引发干事周到、推进区队比学赶超氛围愈加浓密。

岗位积分治理法子激活区队高效治理“一池春水”，推动职工从“被动守约”向“自觉自觉”的作业习惯转变。如今，在积分激励和“六卡三公”查核的共同作用下，该队安全治理局势稳中向好，今年截至目前未产生一路安全变乱，排查“一通三防”隐患问题400余条，并全数实现整改；业务工作高效发展，今年来累计构筑“一通三防”设施60余路，顺利实现4次透风系统调整，巷路除尘里程273.6万米；降本增效蹊径多元并进，今年上半年该队建旧利废创效9.9万元，创新增效20余万元，治理见效案例更是触目皆是；技术人才行列素质整体跃升，不休有职工在各自岗位上崭露头角。

接下来，该队将进一步美满积分考评机造、提高激励尺度、强化内表监督，不休放大嘉奖一个、带头一批、影响一片的辐射效应，以实干追梦、以实效筑梦、以实力圆梦，持续助力矿井高质量发展。（蔡维文）