怀抱妄想又实事求是，敢想敢为又善作善成。在毛乌素戈壁边缘，有一群铁骨铮铮的煤海青春生力军，他们勤进建、筑梦想，他们爱贡献、有担任，他们有激情、有创意，用奋斗书写着青春答卷，用汗水谱写煤矿人的杰出篇章，他们就是008PG国际袁大滩矿业综采二队青工团队。

提素强基，菜鸟变雄鹰，逆风飞腾

为最大限度地挖掘青年职工行列潜能，推进青年人成才，综采二队扎实发展师带徒活动，凭据青年自身情况，“量身定造”遴选师傅，明确出师前提，量化查核进度。因材施教，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的准则，不间断开设针对分歧岗位、分歧技术层级的培训课程“自主餐”，可供职工凭据需要自主选择，援手宽大青工补齐短板，早日成才。

“区队不但在培训高低功夫，每月公推公选‘优良员工’，每季度进行评级晋档，也是真正驱动青工成才的主题动力。”班长田建飞介绍，他们班组青年职工多，岗位技术力量幽微，在区队多大局培训加良性机造的疏导下，青工们进建周到高涨，工作积极性鼓满，当初被戏称为“菜鸟”班组的他们均已具备上岗能力，蜕变为煤海搏击长空的雄鹰。

创新为先，智慧化动力，提质增效

在综采工作面设备列车段见到副队长王斗军时，正钻在一个自造幼水箱里左量量，右看看。王斗军是创新青工群体的代表人物，经他手发现的手动加油装置、跟车移动管架、转载机机头防护栏等创新项目纷纷在安全出产中大放异彩。

为充分引发青年职工的创新活力，综采二队积极带头和激励青年职工结合自身岗位，长于发现，敢于创新，不休解决工作中的现实问题。专门成立了“思想特攻队”科技攻关幼组，组织团员、青年中的技术骨干、尖子常态化发展“全员创客、建旧利废、工用具革命”等创新工作，刮起青年初脑风暴，碰撞青春创新火花。“青年职工是创新的主体，是创新工作中最具力量的群体，在区队的积极疏导下，去年综采二队智创青工团队自主研发创新项目多达50多项，累计节约各类成本300余万元。”支部书记李苏珍说路。

全员参加，管控成防线，安全升级

千米巷路，安全为天。综采二队充分依附“青年安全出产示范岗”载体，大力发展青年“人人都是安全员”隐患排查活动，定期组织变乱案例进建，共同各工作环节中的危险源辨识，成立隐患排查台账，启用“每班纪录、每天汇总、每月查核、每季评比”的良性运行机造，有效调动青岗员、群监员查隐患、抓三违的积极性和自动性，致力将各类变乱扼杀在萌芽状态，切实提高了综采工作面安全出产尺度化水平。

近日，由公司组织评比的2022年度“青年安全示范岗”名单揭晓， 95后职工李梦伟庆幸上榜，据相识，李梦伟2022年以来，协同当班班长累计排查隐患300余条，自觉在班组组织职工进建安全文件、安全知识、变乱案例等安全培训超过10次，是青年安全标兵中的佼佼者。站在领奖台上他这样说路：“安全就像绣花一样，必要针针到位，针过留痕，这是我作为新时期矿山青年的责任。”（李景涛）