“尝试‘走出去、请进来’对标行动，引进先进治理理想及步骤……”在公司通常治理人员岗位竞聘现场，竞聘者以鼓满的周到充分展示各自风采。

为进一步拓宽公司选人用人渠路，优化人才梯队建设，实现科学、高效、合理的人才配置。近日，公司组织发展通常治理人员岗位公开竞聘。

尝试公开竞聘是公司深入三项造度鼎新、创新选人用人机造、贯彻落实人才强企的沉要行动，旨在通过“沉新找座”、“跑马选贤”让想干事的人有机遇、能干事的人有舞台、干成事的人有职位，把德才兼备的职工提拔到相宜的治理岗位上，真正形成“能者上、平者让、庸者下”。

据悉，本次公开竞聘共设置通常治理岗位18个，充分为有潜力、有能力的职工搭建“舞台”。为确保竞聘过程平正、公正、公开，公司特邀西安交通大学教授团队出题并担任演讲与答辩评委。

为组织好本次竞聘活动，公司成立竞聘工作辅导幼组，造订《公开竞聘执行规划》，对竞聘工作进行全面铺排和部署。竞聘对峙以“平正公正、公开通明、人岗相适、择优任命”为准则，通过组织调查、理论考试、演讲答辩、综合评价等多个环节，综合考评竞聘者的工作业绩、履职能力、综合素质、工作态度等。

经过前期筹备和宣传带头，自竞聘通知下发后，宽大职工踊跃参加报名，经资格审查、笔试等层层提拔，共有26名竞聘者进入公开竞聘口试阶段。竞聘者萦绕自己工作经历、履职情况、对竞聘岗位的意识和履职设想等方面发展竞聘演讲并回覆考官现场提问，现场空气严重强烈，“考”味十足。

本次公开竞聘法式规范、过程严谨。突破通例“相马”模式，选取“跑马”机造，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风，营造了从“要我干”向“我要干”转变的浓密氛围，进一步激活人才行列“一池春水”。让更多有思想、有能力、有劲头的职工可能走向相宜的岗位，充分阐扬其激情活力与能力能力，做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用，为公司高质量发展提供了坚实有力的人才保险与支持。（孙逸群）