依照“556101”价值引领系统，指标引领创新行动，进一步提高公司从业人员素质，公司出台了激励职工的学历、职称和技术等级提升嘉奖政策，全面实现公司新逾越、新发展。

公司提倡宽大职工在做好本职工作的同时，激励各人在后续学历教育、专业技术职务和技术等级方面持续提升。在获得国度认可的学历或相应学位、以及在专业技术职务和技术等级方面获得高一级的，公司赐与相应的补助表，还凭据不一致级赐与相应的一次性嘉奖。

在水处置车间，职工刘娜在和同事们开心地会商着公司出台学历提升的带来益处，她说“公司出台的这个政策，不仅激励我们不休进建，还获得了物质嘉奖，真是物质心灵双丰登”。这只是多多受益者中的一个缩影，人力资源部将持续为职工进杏装强筋”“补钙”“充电”“加油”保驾护航，让每一位员工都有机遇参加其中，充分的调动宽大职工的进建深造积极性，让职工思想从“要我学”向“我要学”的转变，在矿区形成浓密的进建氛围！

2022年公司人力资源部将站在新的服务起点上，不休落实“为职工谋福利 为企业谋发展」剽一理想，让职工真正享受到企业发展的盈利，从而激励职工更好的为企业高质量发展做出更大的贡献！(张攀)