11月25日，人力资源部组织公司职称评审辅导幼组成怨刭开了2021年度工程类职称申报内部评审专题会。
会上，评审组对本次职称作了有关要求，对发展职称内部答辩的意思进行注明，出格是对工人破格申报前提作了进一步解读。评审会议全封关进行，所有资料随机分配评审组，确保评审工作的平正、公正。
这次共实现44人职称评审工作，与往年相比，申报专业多多、人数增长。其中：低级职称评审30人，中级职称评审7人，高级职称评审7人（副高6人，正高1人），评审组对参评人员资料进行专项审核，对申报中级职称人员进行了现场论文答辩，参评人员全数通过初审，评审了局随后推送至陕北矿业职称评审委员会。
职称内部评审工作设置合理、评价科学、治理规范，职称造度逐步确立美满，人力资源部不休提高职称评审工作的科学性、专业性和针对性，确保让想干事、能干事、干成事的人选得出、评得上，让专业技术人才阐扬所长，为公司积极践行“五新008PG国际”引领，“五个008PG国际”铸魂，“六个一流”塑形，“十大战术”支持，为致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业助力�。忽危�