投产即达产，达产即达标，刚迈入出产矿井序列的袁大滩煤矿，再夺桂冠，以90.82分的硬实力顺利通过国度一级安全出产尺度化矿井验收，刷新企业治理新纪录！

作为一个视基础治理为企业生计发展命脉的投资治理公司，公司致力夯实基础治理、实现沉点突破、提升治理水平，向尺度化、规范化、专业化、法式化和系统化要效益，全面深入企业发展活力。

通过破除体造机造阻碍，先后出台了以分级分队分职分责为主题的“四分造”彻底解决了基层行劣装痴肥”的近况，让各职能部室区队实现单元化分级管控。而以提薪提级提位提职为身分的“四提造”，更是为人才行列的成长，搭建了舞台。新的员工培训机造的成立，强化了尺度化作业，高强度技术培训、专业化岗位练兵、精准化技术交锋等活动的蓬勃发展，推进职工技术不休提升，使得企业面对薄煤层开采下的被动一跃成为“智能”开采的实际者。

强化过程管控，推动动态达标。公司以“十大战术”指标为引领，全面奉杏装三位一体”安全出产尺度化系统建设，以工程质量达标为基础，将安全风险分级管控、隐患排查治理贯通到各专业达标建设日常工作傍边，依照“严尺度、沉细节、抓提升”的精密化治理，狠抓全过程管控、全员覆盖和动态达标，把全员安全出产责任造成立与尽责履责、追责问责进行关环的着力点放在现场，把安全风险分级管控与防备化解关环放到区队和班组日常治理中，采取关环隐患排查整改治理五定、五落实，确保点、线结合、沉点突破，全面推动动态达标治理，对峙静态与动态、了局与过程、硬件与软件达标相统一，成立并美满各项治理机造，实现安全出产尺度化查抄的动态化、常态化，进一步提升矿井安全保险能力。

企业厚植以职工幸福指数为中心的安全文化底色，实显祗业高质量发展、高效力治理、高品位生涯的最大价值化，助推矿井安全出产尺度化能力的提升。“免费”是企业不休践行让职工面子劳动、尊严生涯的高频词，也是引发职工心系企业发展，与企业形成“命运共同体”的底子。

为井下一线提供热水、热饭、热咖啡，再涨500元餐补

；为井下二线职工建设高强度防尘口罩，上涨300元餐补。工作服以破换新，国度法定假日餐厅24幼时免费就餐，让青年职工惊呼在这样的企业工作会把自己“宠”坏的，盛开式免费书吧、咖啡吧、书吧已上线投运，免费洗衣、美发已提上日程，职工艺术文化长廊、千人文体中心、恒温游泳馆、每人一间公寓项目建设已启动，一个拥有蓝海风风格的008PG国际盛开式书城在快马加鞭执行，品尝008PG国际给008PG国际人有了诗和远处的向往。

这次国度一级安全出产尺度化治理系统验收的顺利通过，标志取公司袁大滩煤矿迈进新的发展阶段，进一步推动公司建设创新、安全、绿色、智能、幸福008PG国际与“致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业”昂首进发，持续提升公司治理、文化、智能、创新、人才、发展一流水平。创新，让公司高质量发展再次迈上新征程。（王惠武 刘鑫）