陕北矿业公司到公司调研领导人力资源工作

8月23日，陕北矿业公司人力资源部部长李鹏涛一行，到公司进行人力资源治理工作调研，公司人力资源部整个陪同。

座谈会上，陕北矿业公司李鹏涛一行首先听取了公司人力资源治理工作情况汇报，蕴含三项造度鼎新工作推动情况、井下劳务调派用工清退情况、大学生治理情况、集团人力资源治理系统使用情况、薪酬分配及绩效查核情况、从业人员素质提升、职业卫生尺度化落实情况、人力资源治理工作亮点及下半年沉点工作打算九个方面的工作汇报。随后，陕北矿业公司人力资源各专业口与公司人力资源各专业口业务人员进行了更详细的互换对接，为公司人力资源治理工作提出了详细要求和优良建议。李鹏涛一行还到员工培训中心参观领导并到区队实地相识出产情况、领导政策落地执行。

李鹏涛对公司人力资源治理工作赐与充分注定，并从“人力资源基础治理、高技术人才造就、员工培训、总结宣传”等方面对人力资源治理工作提出要求。他指出：要夯实人力资源治理基础，创新各项治理造度，阐扬造杜着势，激活组织活力；加强公司高技术人才造就工作，下苦工、补短板，抓高技术人才创新引领，引发员工创新动能；员工培训要抓打算、谋沉点，沉点向发展“智能化”、“信息化”、“井下实操”培训倾斜，助力公司高质量发展；加强对工作成就的提炼、总结、宣传，将成熟的经验凝练成可推广利用的治理产品，推进人力资源治理再上新台阶。（闵珍）