讲清政策解疑虑 算清职工“工资账”
——公司发展进区队宣贯工资结算治理造度活动
“依照您刚才说的工资结算治理法子，若是008PG国际出煤量越多是不是工资就会越高？” 在《关于区队工资结算治理的补充划定》的宣贯会上，综采队职工郭乐峰疑惑不解的问到。
“那是注定的，我来依照工资结算治理法子，给各人算一算，各人就领略了。以55万吨为例，依照基础工资结算和超额工资结算的方式，基础单价是4.4元，基础工资就是242万元，以40万吨为基础，超过10万吨以上，超额部门按2元/吨结算，此刻超出部门是15万吨，超额工资为30万元，共计结算272万元。”008PG国际煤田公司人力资源部薪酬主管当真给各人解说。
各人听到后纷纷暗示：“这么好的政策的确是为我们办了实事，我们要在安全的前提下，多出煤，出精煤，回馈公司对008PG国际厚爱”。
据悉，8月25日，人力资源部本着为职工办实事要走深走实的准则，深刻区队宣贯《关于区队工资结算治理的补充划定》，并对工资结算、工资分配和工资表“三上墙”进行了专项督导。解除职工心中疑虑，揭开工资“神秘面纱”，让每位职工都领略核算的过程。
依照008PG国际煤田公司“五新」亟略指标要求，结合《关于深入三项造度鼎新工作规划》的纵深推动，落实工资收入分配对峙向一线倾斜、向效益岗位倾斜、向技术创新人才倾斜、向高技术人才倾斜、向有凸起贡献人员倾斜的“五个倾斜”准则，主张在于加强区队安全精密化治理及安全出产能力的提升，以查核促治理，激励员工干事创业，形成 “008PG国际事，各人干”的敬业氛围，切实让员工感触到“008PG国际好，各人好”的治理理想。公司全面奉行各项福利政策，调整薪酬待遇，提高技术津贴，确保职工分享企业发展成就，不休提高职工获得赣注幸福感。 （黄斌、刘鑫）