“人勤春来早，奋斗正其时。2020年，在疫情这场大考中，我们超额实现了年度出产工作，2021年，综采队将持续挥洒汗水卯劲拼，为公司高质量发展再立新功。”在班前会上，综采队队长付守飞对公司“三会”心灵宣贯路。
综采队通过班前会、班后会、专题进建会、现场等多种方式对公司“三会”心灵进行全面宣贯。就疫情防控，安全出产工作，尺度化建设，人才造就四个方面，下足“绣花”功夫，做细做足。
“由于疫情，我们激励职工留守过年，要保障过年留守人员的食宿问题，李佳佳掌管宿舍住宿职工统计，朱艳飞掌管宿舍卫生治理和消毒工作，白云虎掌管食堂饭菜监督员作用，并就职工生涯中的问题进行统计解决。”在支委会上综采队党支部书记付守飞做了疫情留守人员保险工作分工部署。
疫情以来，综采队严格遵守公司疫情防节造度，每天对职工进行两次体温检测，造订台账治理。对休假返矿人员，按划定持有核酸检测汇报和提供行程审核合格后方可返矿，严禁出现‘卢书记’事务。针对休假在矿人员进行一天到区队两报路，严格执行防疫造度，铸就疫情防控的固若金汤。
在安全出产上，综采队细化出产工作，紧抓检建工作，利用有效功夫实现11201工作面支架立柱、转载机链轮、采煤机行走箱更换工作。提前10幼时实现11202采煤机更换工作。一张张检建成就单，为整年出产工作顺利实现开好局，起好步。
针对尺度化推动工作，综采队从细节动手，从两巷路电缆悬挂，工具箱工具摆放，路面积水，工作面三直两平两通顺等诸多方面进行细化、美化。成立尺度化建设班组，队干包片区整顿，让尺度化建设成为区队的领头雁。
在人才造就上，综采队尝试定级划档，一季度一评审，有效驱动职工从自身转变，加强进建氛围。凭据技术水平和劳动贡献，评审18名年杜着秀职工，并宣告荣誉证书，让比学赶超成为蝴蝶效应，让更多职工加强自我技术提升。据悉，综采队技术鉴定获得低级工及以上达100%，并全员申报大专及以上持续教育，为区队高质量发展谱写新篇章�。ㄍ鹾愫悖�