6月10日下午
，物业公司职工肖二毛上班前先来到联建楼保洁办公室
，打开张贴在公开栏里的查核表
，查看昨天自己确当班查核工作分值。“自从公司人力资源部尝试包岗查核查问式的薪酬治理后
，我每天城市来这里查看自己的工作查核得分情况
，这种多劳多得的分配方式
，我们中意。” 

为了优化人力资源治理
，提升劳动效能
，充分调动职工工作积极性
，实现职工价值最大化
，公司率先在物业后勤起头试奉杏装三包”机造354激励工作法
，即：3幼我承担5幼我的工作量
，能挣到4幼我的薪水。公司人力资源部要求各业务口对岗位价值的服务、绩效、工效和信息进行细化和整合
，并且把职工逐日工作量、绩效、奖罚等查核化为具体分数直接与薪酬挂钩并公开。 

“进入2019年
，面对公司各项工作的有序推动
，为更好地阐扬人力资源的优势
，让职工在幼我身段、能力允许的情况下多挣钱
，执行了包岗造。过程遵循动态查核实时公开
，让职工知路自己和他人的差距在哪里
，也是一种幼我激励
，可全方位调动职工工作的能动性
，这也是我们工会若何更好地融入基层治理的一种创新和索求。”公司工会副主席马翔说。

 “以前也一向对峙将工资表下发到各个业务口主管处
，供职工查阅和监督。但到发工资的几天里
，有职工不领略
，遍地跑着打问详情。对劳资双方都是一个不用要的功夫浪费
，更多的是怕给职工造成误会。而此刻造成动态实时公示幼我价值查核全过程
，就是把职工从原来的干好干坏一个样解放出来
，引发他们实现幼我价值的源动力。”人力资源部主管万彦阳说。    

每到公司发放工资后
，3号职工公寓楼里就很热烈
，职工打开手机通过提前拍下确当月查核了局和细则
，再次对自己的查核情况和其他工友确当月查核及应收入情况进行对比确认。物业公司公共设施主管申阳深有体味
，他说：“查核查问系统不仅能够让职工看到自己当月应拿的工资
，也能够看到其他工友的。轻便、了然
，这样撤销了职工对工资分配过程的疑虑
，真正体现了多劳多得的平正准则
，也加强了我们基层一线治理者必须按章处事、自觉接受职工监督的意识。”

  夏季的早上
，头一参公鸡刚打过鸣
，公司生涯区交通路路上便闪现出保洁员的身影
，沙沙作响的扫地声和不断弯腰捡拾烟头
，与这徐徐升起的红日勾画出最美画景。“这样好
，固然工作量比以前增长了
，但人干的有劲
，不在想着‘白日鬼’
，挣钱内心亮堂
，内心没有疙瘩
，我们得到了实惠
，快意如意！”提起包岗造
，保洁员窦仲弟欣喜的说。

公司人力资源部经理邸幼强说：“创新矫捷的劳动用工方式
，索求差距化薪酬治理
，让能者多劳、劳者多得
，搭建起能更大效力引发员工的内涵潜力和实现自我价值的奋斗平台
，实现了员工的职业忠诚度质的提升和对企业的归属感的大幅度加强
，才会出现此刻的双赢。”

（王惠武、刘鑫）

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