为进一步提升安全治理水平，强化职工安全意识，工会结合公司现实，积极索求创新“六精三十六关环九全九双”安全宣布道育系统，以“全、新、实”三个特点（即‘全’就是安全宣教全方位联动、全伎俩使用、全媒体协同、全覆盖渗入 ；‘新’就是方式步骤新、平台载体新、认知理想新 ；‘实’就是安全宣教工作沉实绩、求实功、求实效，形成“四全四圈”工会安全宣教工文章牌建设。
全方位联动出现“大格局”,打造高站位的“思想进建圈”
积极索求党建带工建、工建促党建的新蹊径，构建全方位联动的工会安全宣教工作新机造，成立起“党委统一辅导、党政齐抓共管、宣传部门牵头、工团各负其责、人民监督评价”的“五位一体”安全宣教系统，由上自下形成了公司、基层工会、区队车间、班组岗点“四层级”安全宣教网络，强化两全协调、分级治理、精准调度，实现了安全宣教从机关到基层、从治理到服务、从单一到复合的高效推动。
全伎俩利用画出“同心圆”,打造高品质的“文化生涯圈”
持续深耕“工惠+”职工文化服务品牌，索求出一条职工文化发展的新蹊径。提升阵地建设。以提升基础建设为抓手，全面升级刷新职工文体中心，打造盛开式职工书屋和职工想书角15余处，为职工高品质生涯提供保险。深耕文化建设。本着切近基层、切近现实、切近职工的“三切近”准则，将“职工书屋”建设当做一项惠及职工利益、提升职工素质、丰硕职工业余文化生涯的沉点工作来做。拓宽活动建设。成立文体活动“八大”同盟，进一步整合文体活动资源，扩大职工人民普惠性、常态性、精准性服务面，组织发展春节、元宵节、拔河、篮球赛、乒羽、健身跑、诗歌诵读晚会、健步走等50余次活动。
全媒体协同唱响“最强音”,打造高温度的“工会服务圈”
打造融合型“工会驿站+服务圈”模式，为职工人民圈出“幸福新地标”。成立宣教机造。以警示案教、亲情联教、媒体宣教、三违助教、节点沉教、文艺倡教、群安促教、结对互教、造度保教、现身说教10种宣教法，并从工作实际中精选了10个具体案例，索求形成了安全宣教“10法10例”工作机造，实现安全宣教工作阵地连成片、网络全覆盖的“一体化”格局。打造宣教平台。打造“线上+线下”两个空间维度的活动平台。线上依附微信公家号等网络媒体平台 ；线下依附区队班前会、班组岗点等宣教阵地平台。因时造宜、因地造宜创新发展“我的安全我做主”“安全宣传月” “安全知识答题”“井口慰问”“安全故事”“安全家信”等多大局的安全宣教主题活动。打造建家模式。执行聚心、聚识、聚力、聚智、聚情、聚势“六聚行动”，打造“六聚”建家模式，始终做到“以职工为中心”，切实提升职工人民的获得赣注幸福感。以“井口”为服务半径，先后打造健全驿站、爱生理发屋、亲情协管站等多个站点为一体的职工暖心服务站，为一线职工提供亲情般暖心服务，守护职工井口的“家”。
全覆盖渗入引发“新动能”,打造高效力的“技术创新圈”
工会以技术较量为载体，打造梯次合理的产业工人行列，为新质出产力蓄势赋能。构建多元机造，打造“蝴蝶效应”。构架表部较量、上级较量、内部较量为基础的多层级、多领域、广覆盖的较量格局，形成横向联动、纵向牵引、分级执行的全链条较量新系统，推动工匠“破圈”出彩。执行引领机造，阐扬“头雁效应”。聚力较量尺度和工匠成长，成立后备“人才库”。依附师徒传助带、劳模创新工作室等方式，推动技术普遍提升。推动赛训机造，凸起“共生效应”。注沉以赛促训、以训促学，赛训结合助力职工技术水平“节节高”。累计参加发展培训活动5余次、技术较量4场。(麻慧)