在11206综采工作面设备列车见到张利江时，他正尝试将变频器冷却水管路与净水泵箱对接，“若是能将冷却水回收循环利用，每班在削减岗位工排水工作强度的同时，至少能够节约水资源40L
。”

张利江，008PG国际袁大滩矿业综采二队的一名电焊工，自区队吹响降本增效、节支降耗号角以来，这位年轻人腰间终年携带的卷尺便多出几分水锈痕迹，怀里常揣的笔记本也已经将近见底，而与之同比增长的是区队创新项目排行榜上的节节爬高，一举成为区队一、二季度的“先进创新工作者”卫冕之王
。

然而一花独放不是春，想要彻底掀起区队创新创效工作的狂热海潮，必要的是无数个张利江的智慧汗水与担任，面对这个真命题，队长薛志文第一功夫给出了答案
。“创新的灵感源自对工作的强烈酷爱和浓密兴致，创新的能力来自于岗位技术的纯熟精彩
。”

今年以来，综采二队以“育精兵，提质素”为主题，全力推动“培训、练兵、交锋、创新”一体化职工行列素质提升工程，缜密结合岗位现实情况，在全队常态化发展岗位练兵、技术交锋活动，以赛促学、以比促练、以练促精，使职工在技术交锋中磨炼过硬能力；执行大家“领航”打算，结合各自岗位、工种，优选技术骨干，一对一、一对多，有针对性地发展技艺传承，3月下旬，“领航”计整齐期15位学员，经过短短数月岗位进建，均已出师，起头崭露头角，在全队营造出了比、学、赶、超的浓密氛围，为全员参加创新创效积储磅礴力量
。

想要遍地着花，不但要择良种，还要植沃土
。综采二队对峙把“五幼”较量活作为为全员价值创造的沉要载体，以班组为单元、以幼组为中心，职工为主体、岗位为平台，买通职工创新的“最后一公里”，同时出台《职工“五幼”执行定见》《全员创新标杆激励造度》等措施法子，为职工创新提供造度保险，全力疏导职工从解决日常劳动强度、提高安全系数、节约能耗成本启程，不休践行精益思想领导下的“算账”文化和参加“五幼”创新的自觉性和积极性
。

随着长效机造做保险、素质提升为关键，持续推动创新创效、节能降耗工作的走深走实，一批批“五幼”成就争先恐后涌现出来，大佑装春光满园关不住”之势
。支架工刘晓飞心细如发，奇妙设计出的“端头架可拆卸防掉矸装置”让每天穿行在工作面的职工纷纷竖起大拇指；仆从队长王斗军攻坚克难，刷新加工的“第二代采煤机拖缆装置”让采煤机司机喜笑容开；焊工周飞聚焦“工用具革命微创新”，发现出的“换截齿工具、F型拧阀门工具”等让多人纷纷爱不释手
。

“以前为了实现每月创新指标，每天追着职工督促落实，此刻角色调换，职工每天催着我造作设计图纸排起长队，真是痛并欢乐着
。”综采二队技术员肖毅感伤路
。

据统计，今年以来，综采二队各类“五幼”创新成就多达30余项，27%的技术工人都占有自己的创新代表文章，在节约成本、降低劳动强度、提高工作效能及保险安全出产上均功效显著，真正的让创新成就成为看得见的真金白银
。（李景涛）